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Cerca de 50 mil vacantes nuevas ofertó la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- en 2022

 

 

 

Un total de 47.326 vacantes nuevas de carrera administrativa ha ofertado la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC- a través de siete procesos de selección, en la actual vigencia.

 

Durante 2022, se realizó la etapa de inscripción de los procesos de selección Directivos Docentes y Docentes, Entidades del Orden Nacional 2020-2, INPEC Administrativos, DIAN (modalidad ascenso), Entidades del Orden Nacional 2022, Entidades del Orden Territorial 2022 y Fuerza Aérea Colombiana. A estos concursos, se inscribieron 654.682 colombianos que creen en el mérito, la igualdad y la oportunidad.

 

Actualmente, la Comisión Nacional del Servicio Civil está ejecutando 17 procesos de selección que se encuentran en diferentes etapas, con los cuales se proveerán cerca de 80 mil vacantes en todo el territorio nacional.

 

Entre las funciones de la CNSC, está el conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles (BNLE), así como remitir a las entidades las listas para proveer los empleos de carrera administrativa que se encuentren vacantes definitivamente, según los criterios normativos vigentes.

 

Actualmente, el BNLE tiene 14.100 listas vigentes para 536 entidades, de las cuales 67 son del orden nacional y 469 del orden territorial; y durante el 2022 se han reportado 24.758 posesiones de vacantes definitivas de servidores de carrera, de las cuales 440 son para cargos en ascenso dentro de las mismas entidades.

 

Vigilancia y Control

 

La CNSC también tiene a su cargo ejercer funciones como máximo organismo en la administración, vigilancia y control de los sistemas de carrera administrativa. La Dirección de Vigilancia y Registro Público de Carrera Administrativa adelanta las funciones asignadas a la Comisión Nacional del Servicio Civil para resolver en segunda instancia las reclamaciones que sean sometidas a su conocimiento, así como las quejas y las investigaciones por presunta violación en las normas de carrera administrativa.

 

Durante la vigencia 2022, en ejercicio de la potestad preventiva, se enviaron actuaciones administrativas a las siguientes entidades y/o evaluadores:

 

Alertas Tempranas Cantidad
Reporte de vacantes definitivas de empleos de carrera Docente OPEC, en cumplimiento Circular Externa No. 2022RS009408 del 18 de febrero de 2022 88 entidades

 

Cumplimiento Circular No. 20171000000027 del 9 febrero de 2017 «Circular

Instructiva para la Provisión de Empleos de Directivos Docentes mediante la figura de Encargo»

88 entidades

 

Nombramientos Proceso de Selección Boyacá, Cesar y Magdalena 166 entidades

 

Alerta temprana para evitar el vencimiento del plazo para la concertación de compromisos en la Evaluación del Desempeño Laboral 27.916 evaluadores

 

Reporte de la Oferta Pública de Empleos de carrera dicente en SIMO 4.0 el 29 de abril de 2022 264 entidades

 

 

Conformación comisiones de personal 66 entidades
Nombramientos Proceso de Selección Boyacá, Cesar y Magdalena enviada el 1 de abril de 2022 166 entidades

 

Remisión de la Directiva No. 015 de 2022 emitida por la Procuraduría General de la Nación a todas las entidades administradas y vigiladas como alerta preventiva para su cumplimiento 2.352 entidades

 

Alerta preventiva sobre el plazo para la concertación de compromisos de los

servidores en período de prueba entidades del proceso de selección Boyacá, César y Magdalena

167 entidades

 

 

Así mismo, se han recibido 1.324 actuaciones administrativas, principalmente quejas por presunta vulneración a normas de carrera, equivalente al 90.4%, mientras la reclamación segundas instancias corresponde a un 6.1% y las reclamaciones docentes un 3.5%.

 

Otros aspectos

 

En la gestión de la carrera administrativa, se destaca la Evaluación del Desempeño Laboral -EDL- la cual se realiza cada semestre. Actualmente, se cuenta con 186.347 servidores de carrera administrativa registrados. Para la vigencia 2022-2023, cerca de 115 mil cuentan con concertación de compromisos laborales, equivalente al 80%.

 

Entre otro aspecto destacable, está la gestión del conocimiento de la entidad en el que sobresale la Escuela Virtual, la cual cuenta con seis cursos y con cerca de 20 mil ciudadanos inscritos. Para este año, se lanzaron dos nuevas capacitaciones enfocadas en las etapas de los procesos de selección y en la EDL.

 

Retos para el 2023

 

Entre los principales retos de la Comisión Nacional del Servicio Civil para el próximo año están:

 

 

Estos fueron los aspectos más relevantes presentados por la CNSC en la audiencia de Rendición de Cuentas 2022, la cual realizó la entidad a través de sus redes sociales.

 

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